Новости
10 января 2022
Новости
Готово!
Скоро материал придет на указанную электронную почту. Также подписывайте на нас в Facebook
Ok
Смена поколений руководителей Big Tech: что будет дальше?
Сегодня мы становимся свидетелями глобальных изменений в ИТ-отрасли: первое поколение основателей Big Tech (Прим. далее — Big Tech1), создавших Twitter, Google, Amazon, Microsoft и другие технологические гиганты, дистанцируются от управления компаниями и передают эстафету тем, кто по своей сути являются корпоративными управленцами. Представители второго поколения Big Tech (Прим. далее — Big Tech2) не являются создателями стартапов и ранее им не приходилось самостоятельно выращивать единорогов.
Согласно данным американских агентств по подбору руководителей, в октябре — ноябре 2021 года технологическая отрасль стала свидетелем второго по величине исхода генеральных директоров в американских tесh-компаниях. Только в октябре прошлого года технологические компании покинул в общей сложности 21 генеральный директор. За весь 2021 год эта цифра достигла отметки в 144 человека, что выше показателя за прошлый год. В 2020-м свои посты покинули 126 технических руководителей.
На рубеже веков Big Tech компании оказали большое влияние на экономику, политику, финансовый сектор, на повседневную жизнь каждого, где бы он ни находился географически. Сами компании, в свою очередь, добились невероятных финансовых успехов. И вот спустя почти четверть века отцы-основатели Big Tech компаний готовы передать эстафету другим. Большинство из них либо ушли в отставку, либо приняли гораздо менее активную роль в управлении своей компанией.
Amazon: В июле 2021 года Джефф Безос ушел в отставку.
Alibaba: Джек Ма оставил пост генерального директора в 2013 году, а в конце 2019 года ушел с поста председателя компании.
Apple: Тим Кук объявил, что не намерен оставаться в своей текущей должности еще десять лет и готовится в ближайшее время передать дело в новые руки.
ByteDance: Чжан Имин, основатель компании, которой принадлежит TikTok, уйдет с поста генерального директора компании в 2022 году.
Google: соучредители Google Ларри Пейдж и Сергей Брин в 2019 году фактически самоустранились от управления компанией.
Instagram: Кевин Систром и Майк Кригер объявили о своем уходе в 2018 году.
Microsoft: Билл Гейтс отказался от постоянной должности в компании ещё в 2008 году. А в 2020 году он дополнительно отказался от своего широкого членства в компании.
Netflix: Рид Хастингс фактически самоустранился от управления компанией в 2020 году.
Twitter: 29 ноября 2021 года Джек Дорси покинул пост генерального директора Twitter, заявив, что «компания готова отказаться от своих основателей».
Если говорить о причинах данного явления, то едва ли массовый уход можно списать на усталость и возраст создателей компаний. Средний возрастной показатель руководителей лежит в разрезе 51-57 лет, при этом основатели не уходят на пенсию, а продолжают работать в созданных ими других компаниях. Здесь показателен уход Джефри Безоса с поста, который он занимал более 20 лет, и чье личное состояние приближается к 200 миллиардам долларов. В своём послании сотрудникам и медиа Джеф написал: «У меня никогда не было такой энергии, и я не собираюсь уходить на пенсию». Компания Amazon в официальном релизе объявила, что «Джефф не уезжает — он получает новую работу в Washington Post и Blue Origin, цель которой впервые вывести представителей общественности в космос».
Тогда что это? Эффективное лидерство не вечно? Призрак совершенно новых технологий и становление нового мира отменяют устоявшиеся догмы текущих бизнес-моделей и экономик, которые отбрасывают за «порог» руководителей компаний, не сумевших приспособиться? Очевидно, что нет. И тут не так всё просто.
Продолжение читайте на сайте VC.ru
На рубеже веков Big Tech компании оказали большое влияние на экономику, политику, финансовый сектор, на повседневную жизнь каждого, где бы он ни находился географически. Сами компании, в свою очередь, добились невероятных финансовых успехов. И вот спустя почти четверть века отцы-основатели Big Tech компаний готовы передать эстафету другим. Большинство из них либо ушли в отставку, либо приняли гораздо менее активную роль в управлении своей компанией.
Кто ушел?
Среди компаний, которые всегда на слуху, и кто принял решение двигаться вперёд с новым поколением людей, можно упомянуть:Amazon: В июле 2021 года Джефф Безос ушел в отставку.
Alibaba: Джек Ма оставил пост генерального директора в 2013 году, а в конце 2019 года ушел с поста председателя компании.
Apple: Тим Кук объявил, что не намерен оставаться в своей текущей должности еще десять лет и готовится в ближайшее время передать дело в новые руки.
ByteDance: Чжан Имин, основатель компании, которой принадлежит TikTok, уйдет с поста генерального директора компании в 2022 году.
Google: соучредители Google Ларри Пейдж и Сергей Брин в 2019 году фактически самоустранились от управления компанией.
Instagram: Кевин Систром и Майк Кригер объявили о своем уходе в 2018 году.
Microsoft: Билл Гейтс отказался от постоянной должности в компании ещё в 2008 году. А в 2020 году он дополнительно отказался от своего широкого членства в компании.
Netflix: Рид Хастингс фактически самоустранился от управления компанией в 2020 году.
Twitter: 29 ноября 2021 года Джек Дорси покинул пост генерального директора Twitter, заявив, что «компания готова отказаться от своих основателей».
Если говорить о причинах данного явления, то едва ли массовый уход можно списать на усталость и возраст создателей компаний. Средний возрастной показатель руководителей лежит в разрезе 51-57 лет, при этом основатели не уходят на пенсию, а продолжают работать в созданных ими других компаниях. Здесь показателен уход Джефри Безоса с поста, который он занимал более 20 лет, и чье личное состояние приближается к 200 миллиардам долларов. В своём послании сотрудникам и медиа Джеф написал: «У меня никогда не было такой энергии, и я не собираюсь уходить на пенсию». Компания Amazon в официальном релизе объявила, что «Джефф не уезжает — он получает новую работу в Washington Post и Blue Origin, цель которой впервые вывести представителей общественности в космос».
Тогда что это? Эффективное лидерство не вечно? Призрак совершенно новых технологий и становление нового мира отменяют устоявшиеся догмы текущих бизнес-моделей и экономик, которые отбрасывают за «порог» руководителей компаний, не сумевших приспособиться? Очевидно, что нет. И тут не так всё просто.
Продолжение читайте на сайте VC.ru