Что такое Социальная ответственность в ICL Services
Как один из лидеров в своем сегменте рынка, компания вносит существенный вклад в социальное и экологическое благополучие общества и придерживается принципов, определенных международным стандартом ISO 26000
Принципы компании в области социальной ответственности
Отчет по Социальной Ответственности
В соответствии с приоритетами развития Компании (Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Дата Консалтинг энд Сервисез») в сфере Корпоративной Социальной Ответственности, Компания в своей деятельности уделяет особое внимание следующим компонентам Корпоративной Социальной Ответственности (в соответствии с ISO 26000):
социальный отчет 2020социальный отчет 2019Социальный отчет 2018Социальный отчет 2017Социальный отчет 2016Социальный отчет 2015-
Содействие экономическому развитию регионов, где Компания ведет свою деятельность
Компания предоставляет высококачественные, технологичные ИТ-услуги на основе накопленных знаний и опыта, Компания открывает новые возможности для бизнеса ее заказчиков. Ежегодно Компания создает более 250 рабочих мест, рост объема экспортной выручки за последние 5 лет увеличился в 6,5 раз.
-
Обеспечение качества услуг и продуктов
Компания эффективно использует систему обратной связи с заказчиками — CSAT. ICL Services обеспечивает информационную безопасность услуг, что ежегодно подтверждается независимым аудитом соответствия стандарту ISO 27001.
ICL Services непрерывно улучшает качество предоставляемых ИТ-услуг на базе внедренных в компании технологий Lean.
-
Инвестирование в человеческий капитал
- ICL Services делает акцент на непрерывном развитии и поддержании человеческого ресурса.
- Ежегодно внутреннее обучение проходят 95% сотрудников.
- В программе подготовки управленческого кадрового резерва участвовало 52 сотрудника компании, из них 28 человек занимают на данный момент руководящие позиции.
- Ежегодно проводится конкурс «Лучший сотрудник года», являющийся примером эффективного нематериального поощрения заслуг работников.
- Ежеквартально проводится профессиональный конкурс CSat-StarTeam, стимулирующий сотрудников постоянно улучшать качество предоставляемых услуг.
- Каждый сотрудник ежеквартально получает компенсацию части затрат на занятия спортом.
- Компания организует и поддерживает занятия спортом сотрудников, путем аренды за свой счет спортивных площадок по таким видам как: футбол, волейбол, баскетбол и даже кибер-спорт.
-
Ответственное корпоративное поведение
Создает корпоративную культуру, которая способствует соблюдению сотрудниками и Высшими должностными лицами этических норм и правил, определенных Кодексом Компании и внутренними политиками, противодействию коррупции, возможному нарушению прав человека, противодействию дискриминации; развитию коммуникаций, обеспечивающих эффективное взаимодействие Компании с заинтересованными сторонами. Компания поощряет инновации, развитие сотрудников и желания сотрудников сделать свой вклад в совершенствование общества путем выполнения своей работы. Компания внедрила конфиденциальные процедуры оповещения о возможных или состоявшихся нарушениях со стороны сотрудников, а также прозрачные процедуры их расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Кодекс компании
- Политика предоставления услуг с учетом особенностей работы каждого из направлений
- Программа активностей Green Team до 2017
- Политика Корпоративной социальной ответственности
- Антикоррупционная политика
- Политика в отношении организационных изменений
- Политика чистого стола и чистого экрана
-
Благотворительность и спонсорство
Компания (Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Дата Консалтинг энд Сервисез») участвует в благотворительных и волонтерских программах в области поддержки детских и социальных учреждений (включая детские дома, больницы), поддержке социальных проектов и инициатив, благотворительных организаций и фондов и пр. Сбор подарков детям с ограниченными возможностями, благотворительные ярмарки, участие во всероссийской программе «Миллион мелочью». В год компания принимает участие более, чем в 40 благотворительных акциях.
-
Экологичное ведение бизнеса
Чтобы мотивировать своих сотрудников вести экологичный образ жизни, Компания внедряет «зеленую» линию в повседневную офисную жизнь и создает атмосферу бережного отношения к планете и ее ресурсам.
- При трудоустройстве каждый сотрудник получает специальный набор, где есть противопоставленная пластиковым стаканчикам керамическая кружка, эко-ручка из переработанных материалов, кейсы для бейджа и минимум упаковки.
- При организации крупных корпоративных праздников Компания исключает закупку индивидуальных бутылок с водой, делая выбор в пользу крупных тар, а сотрудников призывает брать с собой термокружки.
- В офисах Компании стоят контейнеры для раздельного сбора мусора, бумаги и батареек. Более того, у каждого сотрудника есть возможность контролировать раздельный сбор в секционных контейнерах на каждом этаже: для органических отходов, пластика и бумаги. Когда контейнеры заполняются, сотрудники пишут организаторам с просьбой опустошить их. Для этого в Компании налажено сотрудничество с эко- организацией, которая забирает отходы в городские пункты сортировки.
- Добровольцы из числа сотрудников регулярно организуют сбор одежды, которая передается на местный фримаркет, а затем нуждающимся.
- Ежегодно многие сотрудники принимают участие в традиционной посадке деревьев на территории офиса.
- Наклейки на стенах офиса призывают сотрудников сокращать расход воды, а при печати документов во избежание чрезмерного расхода бумаги повторно использовать черновые листы.
- Регулярно организуются разноплановые мероприятия, направленные на поддержания экологичного образа жизни – в частности уборка лесов, участие в акциях «На работу на велосипеде», «Час земли», фотоконкурс «Вымирающие виды» и «Мы против пластика», конкурсы рисунков для детей сотрудников на эко-тему, экологический квест «World clean up day».
Минимизация негативного воздействия на окружающую среду
В Компании образована Green Team — команда социально активных сотрудников из разных подразделений. Она реализует программу мероприятий, направленную на достижение социальных и экологических целей Компании.
Почему это важно для нас?
Мы хотим оставаться передовой Компанией во всех сферах, даже в вопросах защиты окружающей среды и решении социальных проблем и помогаем нашим сотрудникам реализовать их стремление сделать мир лучше.
-
Снижение антропогенного воздействия на экологию;
-
Эргономичное использование и экономия энергии и других ресурсов;
-
Объединение сотрудников в решении социальных проблем;
-
Поддержка волонтеров в социальных мероприятиях.
Наша деятельность:
Новости компании
-
15сентября
Комплаенс-политика в ИТ-компаниях
Рассказываем, какие мероприятия включает комплаенс-политика в ICL…
-
10сентября
Рассказываем об экоинициативах и "зеленых" привычках наших…
-
8сентября
Сервисное сопровождение в проектах системного интегратора
Рассказываем о роли сервисных контрактов на отечественном рынке ИТ-услуг и в работе…
-
2сентября
TOC-automation – новый инструмент для ИТ-поддержки самого высокого уровня
Рассказываем, кто такие TOC-инженеры, и как повысить их эффективность при работе с…
-
26августа
АСА-2021: новый виток развития «умного» ассистента
Завоевав в 2020 году премию "Золотой меркурий", эксперты ICL Services не остановились и пошли дальше.…
-
24августа
Антикоррупционная политика – ключ к корпоративному успеху ICL Services
О ключевых принципах коммуникации с партнерами, заказчиками и внутри команды ICL Services…
-
12августа
ICL Services: международный бэкграунд
Рассказываем о 15-летнем опыте работы с зарубежными заказчиками и делимся планами по…
-
9августа
Ключевые тенденции 2021 года в области кибербезопасности
Своим видением главных трендов ИБ делится Дмитрий Гладченко, заместитель директора по ИБ…
-
5августа
«В группе разработчиков нужны конфликты. Результаты будут быстрее»
Рассказываем, как построить группу разработчиков с нуля и выйти с ней на…
-
4августа
Дистанционно управляемые автомобили
Автомобили без водителей: будущее уже наступило? Поговорили о перспективах дистанционного…