-
3 апреля Коронавирус VS интеграция. Директор компании ICL Services о влиянии COVID-19 на бизнес и режим работы Сергей Соловьев поделился сценарием дальнейшего развития компании ICL Services в условиях действующей ситуации на мировом рынке
-
2 апреля Член команды ICL Services о бекстейдже конкурса «Лидеры России», «местной тусовке» и шансах на победу Руководитель отдела консалтинга компании ICL Services Тимур Кайданный поделился впечатлениями от участия в конкурсе «Лидеры России»
-
31 марта Как избежать программистского беспредела? Советы интегратора Иногда программист в процессе решения поставленной задачи может создать новые проблемы для заказчика. Подробнее о том, что такое программистский беспредел и как его избежать, читайте в материале.
-
23 марта Как внедрять цифровые сервисы – 10 полезных советов Как вывести сферу ИТ-услуг на новый уровень, используя накопленный опыт коллег и готовые решения, и каких ошибок можно избежать, внедряя цифровой service desk, — своими советами делится Регина Ахметзянова, руководитель отдела технического сопровождения крупных клиентов компании ICL Services.
-
13 марта ICL Services начинает работу на рынке Дальнего Востока 13 марта в особой экономической зоне Свободный порт Владивосток начинает работу подразделение ICL Services. Компания организовала дочернее предприятие для работы с рынками Японии, Кореи, Сингапура и Юго-Восточной Азии.
-
12 марта Курс на ИТ: мастер-класс для студентов от Ак Барс Банка и ГК ICL На прошлой неделе состоялась встреча студентов Института вычислительной математики и информационных технологий КФУ с представителями Ак Барс Банка и группой компаний ICL.
-
11 марта ICL Services реализует цифровую трансформацию Сервис Деска Клиенты компании теперь получают первую линию поддержки пользователей с применением цифровых каналов обслуживания.
-
4 марта Новая работа: когда ты ходишь на очередное интервью, как к себе домой…Есть ли этому конец?
Несмотря на высокую конкурентную среду многие ИТ-компании очень пристально подходят к процессу отбора кандидатов, разделяя его на многоступенчатый отбор. Работодатели используют тестирование, ассесменты, хакатоны, бизнес-кейсы, деловые игры и прочий «боевой арсенал» для найма того самого идеального кандидата.
Будьте в курсе новостей
Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе наших последних новостей
