Готово!
Скоро материал придет на указанную электронную почту. Также подписывайте на нас в Facebook
Ok
ИТ-кадры: стартапы или корпорации
ICT.Moscow продолжает серию публикаций о кадрах в ИТ. Участники отрасли, среди которых Arenadata, «Рексофт», X5 Retail Group, «ЭР-Телеком Холдинг», Exponea, рассказали о том, чем привлекательны небольшие компании для ИТ-специалистов и что сам бизнес ценит больше: опыт работы в корпорациях или в стартапах.
Так, интересные и амбициозные проекты, наличие разноплановых задач, возможности для быстрого профессионального роста, а также сплоченный коллектив могут быть приоритетом для сотрудника при выборе компании. С другой стороны, сами работодатели больше смотрят не на предыдущее место работы, а на опыт кандидата, его реализованные проекты и полученные скиллы.
Борьба за удержание
В организациях поменьше, как правило, работает более сплоченный коллектив, утверждают представители отрасли. Андрей Солодилов, старший партнер группы компаний «Лига Цифровой Экономики», вспоминает, что есть немало примеров, когда люди осознанно не хотят идти в крупные корпорации даже на более высокие зарплаты, понимая, что придется работать в определенной корпоративной среде. Аналогичной точки зрения придерживается и Людмила Чернова, руководитель группы по подбору персонала компании ICL Services. Эксперт считает, что:
«В штате небольшой компании сотрудники знают друг друга в лицо. И это один из достаточно весомых аргументов для сотрудников данных компаний. Не зря руководители малых компаний часто подчеркивают про единые „семейные отношения“ на работе».
Таким образом, малому и среднему бизнесу следует уделять больше внимания развитию и самореализации сотрудников, созданию продуктивной и позитивной атмосферы в команде, наличию интересных и амбициозных проектов, созданию комфортных условий (свободный рабочий график и т.д.). Конечно, все это не гарантирует того, что люди не уйдут в более крупные проекты, но это существенно повысит их лояльность, заключает Вера Машкова из ABBYY.
Полный текст материала можно прочитать на сайте ICT.Moscow.
Новости по теме
- 5 августа
Экологическое воспитание. Как ICL Services прививает сотрудникам любовь к природе
Как работает экологическое воспитание в коммерческой компании: расскажем на примере ICL Services.
- 9 августа
Говорить нельзя молчать: от яслей до офиса
В материале эксперта ICL Services расскажем, как не стоит доносить информацию до сотрудников, если вы работодатель, а также что делать в случае перегруза информацией.
- 13 августа
Борьба за сотрудников: чем компании вооружаются, чтобы победить на рынке труда?
В материале подробно расскажем о лучших трудовых практиках, которые используются в ICL Services в течение уже 13 лет.
- 26 августа
Антикоррупционная политика: опыт российской ИТ-сервисной компании
Многолетний международный опыт сотрудничества ICL Services с заказчиками показывает, что применение антикоррупционных мер в компании – необходимое условие современной мировой рыночной системы.
- 5 сентября
Корпоративная этика в эпоху вызовов правам человека: 4 принципа ICL Services
В 2018 году Всеобщей декларации прав человека исполнилось 70 лет. Но, как отметил генеральный секретарь Amnesty International Салил Шетти, никто в мире не может рассчитывать на безусловное соблюдение своих прав.
- 17 октября
Главный в XXI веке: почему бизнесу в России необходим специалист по информационной безопасности
В начале года в МВД заявили: число кибератак в нашей стране выросло в 16 раз. При этом, по данным исследования компании Anti-malware, в 27% российских компаний до сих пор нет выделенных специалистов по информационной безопасности. Почему специалист по информационной безопасности необходим каждому бизнесу в России отвечают эксперты.
- 14 ноября
Scrum вам не поможет. Разбираемся, почему
Эксперт ICL Services Екатерина Ефимова рассказала в своем материале на Habr, почему метод Scrum может быть вреден.
- 5 декабря
Удаленная работа здорового работодателя
Алексей Готсданкер, эксперт компании ICL Services на Хабр, написал материал про удаленную работу. В материале автор рассказывает о плюсах и минусах удаленной работы, а также повествует о том, каких сотрудников стоит переводить на удаленку.
- 11 декабря
ГК ICL расширяет свое присутствие на Дальнем Востоке
6 декабря группой компаний ICL во Владивостоке зарегистрировано дочернее предприятие ICL Services Vostok. Компания будет сориентирована на работу c ИТ-рынками Японии, Кореи, Сингапура и Юго-Восточной Азии.
- 10 января
«Мы выступаем мостом между бизнесом и государством»
Директор ICL Services Сергей Соловьев — о реализации нацпроекта «Цифровизация», проблемах IT-отрасли и перспективах четвертой промышленной революции
- 25 февраля
Анализ процессов в ритейле с помощью Process Mining
Александр Гончаров, эксперт ICL Services, рассказал изданию «Мое дело. Магазин» про анализ процессов в ритейле с помощью Process Mining.
- 28 февраля
Евгения Солонина, заместитель директора по операционной работе с персоналом компании ICL Services, рассказала о методике оценки DISC, которая используется у нас в компании.
- 4 марта
Новая работа: когда ты ходишь на очередное интервью, как к себе домой…Есть ли этому конец?
Несмотря на высокую конкурентную среду многие ИТ-компании очень пристально подходят к процессу отбора кандидатов, разделяя его на многоступенчатый отбор. Работодатели используют тестирование, ассесменты, хакатоны, бизнес-кейсы, деловые игры и прочий «боевой арсенал» для найма того самого идеального кандидата.
- 13 марта
ICL Services начинает работу на рынке Дальнего Востока
13 марта в особой экономической зоне Свободный порт Владивосток начинает работу подразделение ICL Services. Компания организовала дочернее предприятие для работы с рынками Японии, Кореи, Сингапура и Юго-Восточной Азии.
- 8 июля
Как вернуть российских программистов на Родину
Какое место занимает Россия в глобальной конкуренции за ИТ-кадры? Читайте подробнее.
Будьте в курсе новостей
Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе наших последних новостей