Как вернуть российских программистов на Родину

Кадровые проблемы ИТ-отрасли стали одной из главных тем дискуссии «GLOBAL IT: ресурсы роста», состоявшейся несколько дней назад на Петербургском международном экономическом форуме. Как сообщил в своем выступлении министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев, кадры стоят на первом месте в списке приоритетов развития ИТ-сферы, которые выделяет его ведомство. По словам главы Минцифры, для успеха на этом направлении необходимо на порядок увеличить «воронку» подбора персонала. Иными словами, требуется максимальное вовлечение потенциальных кадров для работы в российском ИТ-бизнесе.

Всемирная охота за головами

Этот процесс изначально подразумевает участие в глобальной конкуренции, в которой традиционно лидируют западные страны. Германия, Великобритания, Швеция, Нидерланды, Ирландия — так выглядит первая пятерка стран, куда больше всего хотели бы перебраться ИТ-специалисты со всего мира, утверждается в недавнем исследовании международного сервиса профессиональной миграции Relocate.me. Большой популярностью среди программистов по-прежнему пользуется и переезд в США, Канаду и Австралию, отмечают авторы исследования, проанализировав данные о 160 тысячах перемещений в большинстве стран мира.

Россия, на протяжении нескольких десятилетий выступавшая одним из главных мировых доноров ИТ-кадров, в последнее время стала понемногу приближаться к лидерам подобных рейтингов. Например, в 2019 году в исследовании компаний BCG, The Network и HeadHunter она заняла 25-е место среди 180 стран по привлекательности для специалистов по цифровым технологиям, хотя главным образом благодаря связям с постсоветскими республиками — 65% ИТ-специалистов, заявивших о желании работать в России, представляли Белоруссию и Казахстан.

В очередной пакет мер поддержки ИТ-сферы, который сейчас обсуждает правительство вместе с ведущими компаниями отрасли, было предложено включить предоставление вида на жительство иностранным специалистам, приезжающим работать в Россию. Однако задачей номер один по-прежнему остается остановка оттока собственных кадров, за которыми давно и успешно охотятся международные компании.

«Наиболее благоприятные условия для ИТ-специалистов демонстрируют страны, где существует отличный баланс между работой и личной жизнью», — говорит заместитель директора компании ICL Services по специальным программам Андрей Крехов. По его словам, одними из самых высокооплачиваемых в отрасли стран остаются США и Канада, в Европе пальму первенства держат Великобритания, Германия и Франция, а также в последние годы усиливается Испания, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе центрами притяжения ИТ-кадров выступают Сингапур и Австралия.

Условия, которые предоставляют нашим соотечественникам крупные ИТ-компании в Европе и США, куда интереснее тех, что могут предложить в России, а зарплаты за рубежом выше российских в три-пять раз, констатирует директор по персоналу компании «МойОфис» Екатерина Дементьева. В США средняя зарплата старшего ИТ-разработчика составляет 10 тысяч долларов в месяц, в Германии — восемь тысяч долларов, тогда как в Москве — около четырех тысяч долларов. Потому российским компаниям приходится сталкиваться с сильной трансграничной конкуренцией, добавляет Ирина Никулина, генеральный директор рекрутинговой компании ProfiStaff.

Есть все основания ожидать, что острота этой конкуренции не снизится, учитывая высокий рост на ИТ-специалистов по всему миру. Продакт-менеджер компании Envant Павел Черкашин приводит такие данные Бюро трудовой статистики США: в последние пару лет занятость в американской сфере компьютерных и информационных технологий росла на 11% в год — намного быстрее, чем в среднем по всем остальным профессиям. При этом средняя зарплата ИТ-специалиста в США составляла более 91 тыс. долларов в год. По прогнозам, в нынешнем году в отрасли добавится более 530 тысяч новых рабочих мест.

Зарплаты решают не все

Несмотря на явную разницу в средних зарплатах с Европой и Америкой, работа в российской ИТ-сфере сохраняет высокую привлекательность.

«В России для ИТ-специалистов очень конкурентные условия: высокие зарплаты, гибкий график, масса корпоративных льгот — от бесплатных обедов до оплаченного компанией медицинского обслуживания», — говорит Наталья Комарова, HR-директор компании Orange Business Services в России и СНГ. По ее мнению, вообще не приходится говорить о том, что в каких-то странах созданы наиболее благоприятные условия для программистов и разработчиков в целом — все выгоды определяются корпоративной политикой конкретной компании и востребованностью конкретного специалиста.

Россия менее конкурентоспособна как с точки зрения зарплат, так и в смысле банальных бытовых и климатических условий, но при этом она выступает в качестве «кузницы кадров», а не просто рынка потребления ИТ-специалистов, считает Андрей Крехов. Поэтому кадровый отток, по его мнению, может быть остановлен при наличии конкурентных зарплат в отрасли, запроса на новые продукты и решения, а также новых условий труда. В этой ситуации выживут сильнейшие ИТ-компании с новыми бизнес-моделями, а привязанность сотрудника к своему работодателю будет иметь совершенно новые формы сотрудничества, считает эксперт.

Полный материал размещен в деловой газете "Взгляд"