Рынок труда в ИТ: ТОП-5 актуальных тенденций

1. Снижение требований со стороны заказчиков, работодателей

В условиях распространения пандемии заказчики сервисов стали более лояльными и гибкими по отношению к ряду специалистов. Если раньше одним из условий заказчика было обязательное присутствие системных администраторов, поддерживающих серверную часть ИТ-инфраструктуры, в его локации, то сейчас заказчики пересматривают бюджеты и переводят все больше сотрудников на удаленный формат работы, уменьшая офисные площади. Воронка поиска для HR-специалистов расширилась, а, следовательно, и вакансии на подобных проектах стали закрываться быстрее, чем раньше.

2. Появление мейнстримовых вакансий

К категории самых востребованных вакансий на рынке труда в ИТ сегодня можно отнести разработчиков Java, 1C, QlickView, .Net, системных администраторов по информационной безопасности, виртуализации, базам данных. Само направление информационной безопасности стремительно входит в хайповые, поскольку в условиях удаленной работы защита ИТ-инфраструктуры целиком оправдана.

Компания ICL Services, к примеру, в текущей ситуации не приостановила рекрутинг новых сотрудников. Мы продолжаем набор аналитиков и архитекторов по кибербезопасности. Отдельно выделим вакансии менеджеров по персоналу. Сегодня на рынке труда ценятся HR с опытом регионального и федерального подбора персонала, организации переездов кандидатов. Разумеется, широкий опыт в профессиональном инструментарии также необходим.

3. Спрос на новые скиллы соискателей

Для всех кандидатов на рынке труда в ИТ, безусловно, важны технические навыки в определенной сфере. Наряду с этим к ним добавляются такие умения, как самостоятельность в решении задач, гибкость, многозадачность, обучаемость. Смахнув пыль от этих пресловутых клише в вакансиях, работодатели сегодня формируют новые кейсы на интервью для оценки этих навыков. Ведь теперь многие сотрудники ограничены в ресурсах и не могут подойти к ближайшему коллеге с просьбой помочь решить вопрос или получить ответ на его запрос. Для повышения индивидуальной эффективности работы и выполнения ежедневных задач необходимо глубокое понимание таких простых программ, как Outlook, MS Teams и прочих.

4. Повышенная нестабильность в проектной работе

Говоря об аутсорсинговом бизнесе, следует отметить, что здесь есть один нюанс — проектная работа. Некоторые кандидаты в условиях пандемии могут столкнуться с тем, что, пройдя несколько этапов собеседований и даже получив Job offer, они не смогут оформиться на работу, если заказчик сервиса отзовет потребность в тех или иных услугах. В этом случае аутсорсинговая компания будет вынуждена отменить свое предложение о работе, так как не сможет подключить специалиста на данный проект. В связи с этим, я рекомендую кандидатам быть более осмотрительными при прохождении собеседований и получении Job offer. Уточняйте у менеджеров по персоналу или руководителей, актуален ли проект, какие актуальные сроки. Полученная информация позволит вам взвесить свое решение о смене места работы.

На сегодняшний день при трудоустройстве особенно необходимо обратить внимание на отзывы компаний за последние 2 месяца, если таковые есть в наличии. Возможно, здесь кто-то из кандидатов поделится своим негативным или положительным опытом трудоустройства в компанию «X» во время самоизоляции.

5. Необходимость в демонстрации собственной эффективности нетривиальным путем

Также стоит отметить, что прохождение интервью с потенциальным работодателем сейчас отличается от привычного всем формата, поэтому готовьтесь к skype или телефонном интервью заранее. Подумайте, как вы сможете обеспечить вашу эффективность в условиях работы из дома, к каким техническим средствам вы прибегните, как сможете продемонстрировать работодателю свои способности выполнять порученные задачи на должном уровне.

Таким образом, в период самоизоляции рынок труда в ИТ претерпел не революционные, но тактические изменения. Обозначились ИТ-сервисы, вакансии и новые скиллы, пользующиеся наибольшим спросом на рынке. Потенциальным соискателям сегодня потребуется взвесить и учесть большее число факторов на чаше весов, нежели прежде. С другой стороны, текущие события внесли и положительные коррективы в процесс рекрутинга на ИТ-рынке. К примеру, несколько упростился процесс трудоустройства, став более мобильным. Также появились послабления в требованиях заказчиков и работодателей, внесшие бОльшую свободу и маневренность в действия сотрудников и соискателей.