Готово!
Скоро материал придет на указанную электронную почту. Также подписывайте на нас в Facebook
Ok
Хабр: как мы пилотный проект аттестации тестировщиков запускали – ч. 2
Вторая часть описания аналогична первой, но изменения в том, что оценка скиллов имеет пометку «на повышение»:
-
- какие знания хотим проверить;
-
- в какой области знаний необходима проверка;
-
- какие инструменты нужно применить, чтобы проверить срез знаний и скиллов;
-
- какие участники аттестации требуются;
-
- калькулятор оценки по баллам и т. д.
Так как тестировщик 1 категории имеет полный набор скиллов своего уровня и может продемонстрировать навыки выше текущей категории, то необходимо оценить и данный уровень знаний. Но дам небольшое отступление, что тестер 1 категории с повышенным набором скиллов – не равно инженер-тестировщик 2 категории со 100% количеством компетенций.
Поэтому на данном этапе оценивания необходимо определить ту область, которая будет считаться достаточной для повышения сотрудника именно в компании:
-
Адаптация на проекте;
-
Работа с первичными документами проекта (требования, ТЗ, постановки и т. д.);
-
Расширенные технические знания:
a. API-тестирование;
b. Запросы SQL.
-
Коммуникативные навыки;
-
Ситуационные вопросы (например, что будет делать тестировщик в ситуации, если программист отказывается исправлять баг, ссылаясь на фичу?)
Отсюда следует, что нужен план оценки среза повышенных скиллов аналогичный плану оценивания по текущему грейду. А значит самое время составить план плана!