ICL Services и «зеленый» курс

На пути к реализации целей устойчивого развития

Забота о природе на всемирном уровне — четко организованная и стратегическая работа. 25 сентября 2015 года Генассамблея ООН определила 17 целей устойчивого развития (ЦУР) для преобразования нашей планеты, 5 из них напрямую направлены на защиту окружающей среды.
Сотрудники ICL Services активно поддерживают реализацию таких целей, как ответственное производство и потребление, борьба с изменениями климата, сохранение экосистем суши и др. На корпоративном портале компании и в социальных сетях ведется просветительская работа о том, что это за цели, и какой вклад может внести отдельно взятый сотрудник. Активисты чаще всего объединяются в инициативные группы, делятся своими историями успеха, а также обмениваются идеями о новых экологических инициативах. С началом пандемии COVID-19 большинство коммуникаций перешло в онлайн формат, но это лишь добавило заинтересованных активистов сообществам.

Чтобы о целях устойчивого развития узнало больше сотрудников, в компании есть специальные тематические шнурки для пропусков с символикой одной из ЦУР. Сотрудник может выбрать, какое направление ему ближе, взять соответствующий шнурок и рассказывать коллегам об этой Цели.
Экологические инициативы и мероприятия

ICL Services как социально ответственная компания проводит мероприятия экологической направленности. Зачастую сотрудники становятся инициаторами участия в масштабных экологических акциях или предлагают к проведению экоактивности для заинтересованных коллег.
Одной из таких инициатив стало участие в акции «На работу на велосипеде». Территория офиса оборудована велопарковками, и многие сотрудники предпочитают добираться на работу именно этим видом транспорта. Помимо явной пользы для окружающей среды (или точнее отсутствия вреда) велосипед оказывает благотворное влияние и на самого райдера.

Традиционной стала посадка деревьев на территории офиса. В этом году были посажены более 20 деревьев и кустарников, среди которых туи, груши, яблони, гортензии. Отрадно, что данная инициатива из корпоративной перерастает в семейную: сотрудники приходят с детьми, прививая бережное отношение к природе с малых лет.

Поездки в дендрарий Волжско-Камского государственного заповедника позволяют узнать больше о биоразнообразии региона и его хрупкости, а сбор одежды и ее последующая передача в социальные организации по поддержке малоимущих способствуют популяризации разумного потребления.

Не остаются без внимания и крупномасштабные акции с участием людей из разных уголков планеты. В рамках «Часа Земли» коллеги делятся рекомендациями по экономии энергии в офисе и дома, разрабатывают чек-листы и рассказывают о проблемах экологии своему окружению.
С началом пандемии COVID-19 мы пересмотрели подход к организации экологических мероприятий и адаптировали их под онлайн формат. Например, был организован вебинар по сортировке вторсырья, на котором собравшиеся узнали о категориях твердых бытовых отходов, пунктах сдачи вторсырья и основных принципах раздельного сбора мусора. А приуроченный к «Часу Земли» недельный экологический онлайн марафон, где участники пробовали экономить воду, электричество, сортировать мусор и информировать свое окружение о проблемах экологии, вообще перерос в постоянно действующее сообщество заинтересованных сотрудников, которое живет и сейчас. Там публикуются полезные статьи, актуальные новости и предлагаются идеи по проведению новых активностей.

«Зеленые» привычки в офисе

Мероприятия проходят точечно, а ежедневная рутина с нами каждый день, поэтому очень важно формировать «зеленые» привычки. Некоторые из них стали частью нашего ежедневного офисного обихода:

 Не печатаем лишнее. Принтеры стоят не у каждого сотрудника, а лишь несколько штук на этаже, что значительно снижает вероятность печати ненужных документов;

 Не ездим на лифте без необходимости. Ходим пешком, как минимум, на первых четырех этажах;

  Стараемся ездить в офис на шаттлах, а не на личных автомобилях. Экономим на бензине, меньше загрязнем окружающую среду и, конечно, заряжаемся корпоративной культурой и общением с коллегами с самого утра;

  Сортируем отходы, используя контейнеры для раздельного сбора мусора, которые расположены в комнатах приема пищи и на этажах;

  Отдельно собираем батарейки, так как они наносят непоправимый вред окружающей среде.

 Приобщаем к «зеленой» культуре в период онбординга

 Когда новый сотрудник только попадает в компанию, мы стараемся сразу погрузить его в «зеленую» среду. В первые дни мало кто берет с собой посуду, и, чтобы не использовалась одноразовая, в наборе новичка есть керамическая кружка и металлическая ложка. Сам набор выдается в бумажном, а не пластиковом пакете. Мы стараемся использовать минимум упаковки, насколько это возможно. Старые кружки сотрудников также не выкидываются, а используются повторно в качестве горшков для офисных растений.

Таким образом, даже если ранее человек не проявлял активности в эковопросах, средствами корпоративной культуры он приобщается к «зеленым» привычкам, начинает участвовать в эко-мероприятиях и пересматривает свой подход к вопросам защиты окружающей среды.

Автор: Анна Архипова, менеджер по связям с общественностью ICL Services