Охота на айтишников: ловушки на рынке труда

Как правило, когда работодатели конкурируют за специалистов, это к лучшему: в отрасли улучшаются условия работы, развивается рынок труда. К сожалению, иногда эта конкуренция принимает нецивилизованные формы.

Представляем 4 «ловушки для сотрудников», которые стали известны нашей команде HR при анализе рынка труда. Не попадайтесь «на крючок»:

Ловушка №1. «Дезинформация».  Сотруднику предлагают очень привлекательные условия, чтобы он уволился с текущего места работы. После увольнения сообщают, что возьмут только на более низкую должность/меньшую зарплату/другой функционал.

Ловушка №2. «Допрос». Кандидата берут на привлекательную должность, чтобы получить от него нужные контакты, сведения о конкурентах и их проектах. После этого провоцируют увольнение, понижают или переводят на рутинные задачи.

Ловушка № 3. «Приманка». Иногда компании создают «липовую» вакансию с прекрасными условиями. Потом приглашают на интервью кандидатов, которые сами по себе не интересны, но могут рассказать об интересующих специалистах (руководителях, коллегах).

Ловушка № 4. «Провокация». Специалисту предлагают очень хорошие условия работы, но настаивают на дате выхода «еще вчера». Цель — спровоцировать конфликт с текущим работодателем («сорвать» сотрудника в разгар важного проекта, не дать времени закрыть дела и так далее). Когда «мосты сожжены», может быть по-разному. Если цель — затормозить проект конкурента или лишить его важного сотрудника, кандидата могут вообще не взять на работу.